Bijna 1 op de 5 jobstudenten werkt in het zwart

Wetswijzigingen in 2005 en 2012 maakten studentenarbeid interessanter voor zowel studenten als de werkgever. Ondanks die gunstige regeling gaf 18 procent van de duizend studenten die HR-dienstverlener Randstad bevroeg aan dat ze zonder contract werkten. “Uit de analyse van het zwartwerk per sector blijkt dat de horeca (24 procent) en de sector van de vrije tijd (31 procent) nog altijd het meest getroffen zijn. Als we bovendien rekening houden met de omvang van de bedrijven, gaan studenten vaker aan de slag zonder contract in bedrijven met minder dan tien personeelsleden (26 procent)”, concludeert de studie.

Een andere opmerkelijke vaststelling is dat het aantal studenten dat tijdens het schooljaar werkt bijna verdubbelde sinds de eerste peiling in 2004 (54 procent ten opzichte van 30 procent).

Arbeidsduur

Studenten verdienen gemiddeld 2400 euro per jaar, een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar (2285 euro). De mannelijke studenten verdienen gemiddeld heel wat meer dan de vrouwen (3096 euro tegenover 1747 euro). Het verschil wordt grotendeels verklaard door de arbeidsduur. Dit jaar hebben de mannen dan ook gemiddeld 10 dagen meer gewerkt dan de vrouwen (51 dagen tegenover 41 dagen). Maar ook per uur verdienen mannen gemiddeld meer dan de vrouwen: gemiddeld 10,7 euro per uur versus 9,9 euro per uur.

Bron: De Morgen (demorgen.be) en Randstad (randstad.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!