Bijna de helft van de werknemers ziet geen daglicht op kantoor

Dat blijkt uit academisch onderzoek in opdracht van Interface, een ontwerper en producent van modulaire vloeren bij 3600 kantoormedewerkers in Spanje, Zweden, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Arabische Emiraten, Frankrijk, Nederland, Duitsland en Denemarken.

63% van de kantoormedewerkers werkt in een stad en spendeert gemiddeld 34 uur per week op kantoor. 42% van de bevraagde medewerkers heeft geen daglicht op kantoor en meer dan de helft (55%) heeft geen toegang tot groen. Een minderheid (7%) werkt zelfs in een ruimte zonder ramen. In Spanje loopt dit percentage op tot 15%. In Duitsland en Denemarken werkt slechts 2% in een ruimte zonder ramen. Zij beweren dan ook zich het gelukkigst te voelen.

Nochtans beweren medewerkers die wel het daglicht zien op kantoor en toegang hebben tot groen, 13% gelukkiger en 8% productiever te zijn.

Nog een opvallende vaststelling is dat 40% van de bevraagde werknemers zich het productiefst voelen als ze een individuele kantoorruimte hebben. 31% zegt productiever te zijn in een open-landschapskantoor. Slechts 11% kan een werkplek kiezen die nauw aansluit bij het soort werk dat hij moet doen.

Gevraagd naar hoe hun ideale werkplek eruit zou zien, staat daglicht (42%) bovenaan op het verlanglijstje, gevolgd door een rustige werkplek (22%), een kantoor met zicht op zee (20%), ‘echte’ planten op kantoor (18%) en heldere kleuren (15%).

www.humanspaces.com

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!