Bijna één op de vijf Belgische werknemers wil andere job zoeken

ArbeidsmarktRetentie en verloopUitstroom
Die voorspelling staat in de kersverse Aon Consulting European Employee Benefits Benchmark. Voor het onderzoek werden meer dan 7500 werknemers gepolst in tien Europese landen, waaronder België.

Blijkbaar is de recessievrees drastisch geweken, want in Europa wil precies één derde van alle werknemers gaan uitkijken naar een andere job. Hun zoektocht zou ten laatste tegen het eind van 2010 beginnen.

Zelfs nagenoeg één op de vijf 55-plussers onder de werknemers zal de arbeidsmarkt verkennen. Uiteraard ligt de intentie om een andere werkgever te zoeken het hoogst bij de groep 18- tot 34-jarigen, waar een Europees gemiddelde van 44 procent gescoord wordt.

Per land geeft dit het volgende beeld (tussen haakjes het percentage van werknemers die een nieuwe werkgever willen zoeken):

1. Ierland (49,4 procent).
2. Verenigd Koninkrijk (47,4 procent).
3. Noorwegen (36,4 procent).
4. Zwitserland (34,8 procent).
5. Spanje (34,6 procent).
6. Frankrijk (32,7 procent).
7. Duitsland (31,9 procent).
8. Denemarken (30,7 procent).
9. België (17,52 procent).
10. Nederland (17,42 procent).

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!