Dat blijkt uit een enquête van rekruteringsbureau Spring Personnel bij 1500 Britse werknemers en 400 Britse werkgevers. 18% van de werknemers wordt na zijn proefperiode niet aangeworven of ziet zijn proefperiode verlengt.

Slechte prestaties (62%) is de belangrijkste reden om de proefperiode niet om te zetten in een contract van onbepaalde duur, gevolgd door afwezigheid (50%) en te vaak te laat komen (38%). In 12% van de gevallen werd de proefperiode stopgezet omdat de medewerker niet over de juiste persoonlijkheid beschikte.

80% van de werkgevers heeft proefperiodes al verlengd om zeker te zijn of het aanwerven van de nieuwe medewerker wel een goede beslissing is.

Uit de enquête blijkt ook dat 49% medewerkers zich onzeker voelen tijdens de proefperiode en 38% zelfs angstig. 22% deed extra hun best tijdens de proefperiode. Niettemin was voor 72% van de respondenten hun laatste proefperiode een positieve ervaring.

Bron: CIPD