Bijna een op vier arbeiders economisch werkloos

ArbeidsmarktLoon
Voor de tweede keer dit jaar onderzocht HR-dienstenbedrijf SD Worx de economische werkloosheid bij Belgische arbeiders. Die explodeerde in januari van dit jaar. Toen werd een verdubbeling vastgesteld van het aantal arbeiders in economische werkloosheid tegenover oktober 2008.
Eind april 2009 spreekt SD Worx van een stijging van 145 procent tegenover oktober. Bijna een kwart (23 procent) van de arbeiders was in april 2009 ten minste een dag economisch werkloos.
Vooral sectoren als textiel, metaal en de productie van elektronica maken in hoge mate gebruik van het stelsel. Gemiddeld zijn arbeiders ook langer economisch werkloos.
Normaal zijn arbeiders in de economische werkloosheid gemiddeld vier tot vijf dagen per maand werkloos. Sinds februari is dat zes dagen.

Regionale verschillen

In Wallonië ligt de economische werkloosheid het hoogst. Daar waren 25 procent van de arbeiders minstens een dag werkloos in maart en april. In Vlaanderen was dat telkens 23 procent. In het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest 16 procent en 15 procent.
De provincies Antwerpen (17 procent) en Vlaams-Brabant (16 procent) scoren het beste. Daar ligt het aandeel arbeiders met economische werkloosheid maar half zo hoog als in de provincies Limburg (36 procent) en West-Vlaanderen (37 procent).
In maart piekte de economische werkloosheid in West-Vlaanderen op 39 procent. Bijna vier op de tien arbeiders waren toen economisch werkloos

Mannelijke arbeiders getroffen

In de regel krijgen meer mannen dan vrouwen met economische werkloosheid te maken. Het verschil neemt echter toe ten nadele van de mannelijke arbeiders.
In november was 10 procent van de vrouwen economisch werkloos en 11 procent van de mannen. In april was dat 20 procent van de vrouwen en 24 procent van de mannen. Bekijken we beide groepen naar type arbeidscontract, dan zijn het 30 procent van de voltijds werkende vrouwen die in het stelsel terechtkomen, tegenover 25 procent van de voltijds werkende mannen.
Bij deeltijdse contracten liggen de percentages een stuk lager, hoewel nog altijd 13 procent van de vrouwen en 18 procent van de mannen minstens een dag per maand economisch werkloos zijn.
Verder stelde SD Worx vast dat in de maanden maart en april één op de vier mannelijke arbeiders tussen de 25 en de 54 jaar economisch werkloos was, een stijging met drie tot vier procent tegenover de maanden januari en februari.

Populair bij grote ondernemingen

Normaal gezien maken kmo’s meer gebruik van het stelsel van de economische werkloosheid dan grote ondernemingen. Door de crisis is de verhouding tussen kmo en grote onderneming nu omgekeerd.
In de bedrijven met 500-999 werknemers waren in maart 28 procent en april 31 procent van de arbeiders economisch werkloos.
Bij kmo’s lag dat percentage in april op 16 procent. Vooral grotere kmo’s (50-99 werknemers) maken meer gebruik van het stelsel.

SD Worx voerde onderzoek bij 8960 bedrijven, die in totaal 166.420 arbeiders tewerkstellen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!