De Arbeidsdeal voorziet werknemers in het recht om vijf dagen per jaar opleiding te volgen via de werkgever. In de praktijk blijkt de animo daar niet zo groot voor te zijn. 43 procent van de werknemers volgde afgelopen jaar geen enkele opleiding. Vooral arbeiders en 55-plussers volgen minder vaak dan gemiddeld een opleiding.
Sinds begin dit jaar hebben veel werknemers het recht om minstens vijf dagen opleiding per jaar te volgen via de werkgever. Dat is een van de maatregelen uit de Arbeidsdeal, die eind 2022 werd afgeklopt. Maar er is voorlopig weinig animo voor die vijf opleidingsdagen per jaar, zowel bij werknemers als werkgevers, blijkt uit het jaarlijkse werkgevers- en werknemersonderzoek van Acerta Consult, uitgevoerd door onderzoeksbureau Indiville.
Bijna de helft van de bedrijven (45 procent) heeft vorig jaar al meer dan vijf opleidingsdagen aangeboden aan zijn werknemers, nog voor het een verplichting was. Slechts 8 procent voorzag geen enkele opleidingsdag. Twee op de drie bedrijven (66 procent) stellen opleidingen voor aan die werknemers die ernaar vragen. Daarnaast lijkt het krijgen van promotie een moment waarop werknemers wel opleiding aangeboden krijgen (36 procent). Een kwart van de bedrijven (27 procent) biedt bewust opleidingen aan aan werknemers die het bedrijf mogelijk zouden willen verlaten. In de meeste gevallen (83 procent) krijgen alle werknemers in een onderneming wel evenveel kansen om opleidingen te volgen.
Arbeiders en oudere werknemers
Ook al is het individueel opleidingsrecht al een tijdje in voege getreden, er is nog weinig animo bij werknemers om effectief vijf opleidingsdagen per jaar op te nemen via de werkgever. Een kleine helft (43 procent) nam het afgelopen jaar geen enkele opleidingsdag. Een kwart (25 procent) volgde al vijf dagen of meer. Vooral arbeiders en oudere werknemers volgen minder opleidingen dan gemiddeld. 56 procent van de arbeiders volgde afgelopen jaar geen opleiding, bij de 55-plussers gaat het om de helft.
En ook in 2024 worden werknemers niet echt warm van extra opleidingsdagen. Iets minder dan de helft (47 procent) wil dit jaar het individuele opleidingsrecht van (minstens) vijf dagen volledig gebruiken. Drie op de tien willen minder dan vijf opleidingsdagen opnemen dit jaar. De overige 23 procent weet nog niet hoeveel opleidingen hij/zij wil volgen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- “Het imposter syndrome is ook een klassenkwestie”
- Bijna 2 op de 3 werknemers komt snel in financiële problemen bij jobverlies
- Aantal arbeidswegongevallen met e-steps, e-bikes en speedpedelecs fors toegenomen in 2025
- Duurzaam inspelen op talenttekort: de strategische rol van arbeidsmobiliteit
- Cassatie verduidelijkt overgangsregeling: aanvang arbeidsovereenkomst primeert op aanvang anciënniteit
