Redactie

2 op de 3 Belgen (66 procent) bleven het afgelopen jaar al eens doorwerken terwijl ze ziek waren. Bijna 1 op de 4 (24 procent) deed dat van thuis uit terwijl maar liefst 45 procent zich ziek naar de werkvloer begaf. Dat blijkt uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck (KU Leuven).

Bijna de helft van de Belgen (45 procent) ging het afgelopen jaar ondanks ziekte naar het werk. Opvallend is dat vrouwen (50 procent) vaker ziek naar het werk kwamen dan mannen (41 procent), terwijl het verschil tussen arbeiders (46 procent) en bedienden (45 procent) vrijwel gelijk bleef. 

Nog eens een kwart (24 procent) bleef bij ziekteklachten thuis aan de slag. Jongere werknemers deden dit vaker dan hun oudere collega’s; zo bleef 29 procent van de -35-jarigen ziek thuis aan het werk, tegenover 22 procent van de 35- tot 54-jarigen en 17 procent van de 55-plussers.

Meest voorkomende klachten

Van de werknemers die ziek naar het werk gingen, deed 62 procent dit met verkoudheidsklachten. Maar ook bij ernstigere klachten zoals hoofdpijn of migraine (57 procent) en rug- of buikpijn (50 en 41 procent) bleven velen aan de slag. Bijna een derde (29 procent) ging aan het werk terwijl ze koorts of griep hadden.

Met welke klachten ging je ziek naar het werk?

1. Verkoudheid (62 procent)
2. Hoofdpijn of migraine (57 procent)
3. Rugpijn (50 procent)
4. Buikpijn (41 procent)
5. Mentale klachten (39 procent)
6. Koorts (29 procent)
7. Griep (29 procent)
8. Menstruatiepijn (24 procent)
9. Klachten gelinkt aan een chronische/langdurige ziekte (22 procent)
10. Klachten gelinkt aan de menopauze (13 procent)

Maar loont ziek gaan werken wel? De helft van wie ziek bleef doorwerken, zegt dat ze door hun gezondheidsproblemen hun werk niet goed konden uitvoeren. Bij de -35-jarigen loopt dit op tot 57 procent, tegenover 50 procent van de 35- tot 54-jarigen en zo’n derde van de 55-plussers (35 procent). 

Roze verzuim

“Ziek zijn is geen alles-of-nietsverhaal. Doe wat je kan – desnoods van thuis uit – én zorg goed voor jezelf”, zegt Pascal Meyns, Safety Manager bij Tempo-Team. “We evolueren naar een maatschappij waarin huisartsen niet langer standaard iemand 100 procent arbeidsongeschiktheid voorschrijven, en waarin werknemers al vanaf de eerste ziektedag aangepast werk kunnen vragen. Als je bijvoorbeeld een halve dag in bed uitziekt en een halve dag werkt, heb je het beste van twee werelden: je bent gerust dat het werk niet blijft liggen én je geeft jezelf de tijd om te herstellen. Uiteraard is dat makkelijker voor een bediende met een verkoudheid dan voor een arbeider met een gebroken arm.”

“Ziek gaan werken wordt ook wel roze verzuim of presenteïsme genoemd”, zegt prof. Anja Van den Broeck (KU Leuven). “Je bent er wel, maar je presteert minder goed. Dat kost organisaties niet alleen aan productiviteit, maar verhoogt ook het risico dat collega’s ziek worden. Opvallend genoeg toont internationaal onderzoek aan dat het vaak de sterk gemotiveerde en tevreden werknemers zijn die zich schuldig maken aan roze verzuim. Ze willen​ hun beste beentje blijven voortzetten, zelfs als dat negatieve gevolgen heeft voor zichzelf, hun collega’s en de organisatie. Organisaties kunnen roze verzuim beperken door duidelijke afspraken te maken over wanneer werknemers wel of niet kunnen komen werken. Daarnaast helpt het om zich flexibeler te organiseren, zodat het werk niet onnodig hoeft op te stapelen of simpelweg wordt doorgeschoven als iemand ziek uitvalt.”

Schuldgevoel

Een schuldgevoel: voor ruim 1 op de 3 werknemers (35 procent) is dat een reden om ziek aan het werk te zijn. Vrouwen (42 procent) voelen zich hier vaker schuldig over dan mannen (28 procent). Verder wil 31 procent zijn collega’s niet extra belasten door afwezig te zijn, terwijl een derde (33 procent) blijft doorploeteren omdat hun werk anders gewoon blijft liggen. Dit laatste is vaker een bezorgdheid van oudere werknemers: 39 procent van de 50-plussers geeft dit aan, tegenover 35 procent van de 35- tot 54-jarigen en 29 procent van de -35-jarigen. Ook het plezier in hun werk speelt een rol: 26 procent blijft ziek aan het werk omdat ze hun job graag doen.

Waarom was je aan het werk toen je ziek was?

1. Omdat ik me anders schuldig zou voelen (35 procent)
2. Anders blijft het werk gewoon liggen (33 procent)
3. Ik kan het mijn collega’s niet aandoen om niet te helpen (31 procent)
4. Ik doe mijn job heel graag (26 procent)
5. Heel de dag niets doen is niets voor mij (19 procent)
6. Omdat mijn werk iets betekent voor anderen (16 procent)
7. Het werk houdt me op de been (16 procent)
8. Omdat ik mijn job niet wil verliezen (12 procent)
9. Omdat mijn leidinggevende dit van mij verwacht (12 procent)
10. Ik voel de sociale druk van mijn collega’s om te komen werken (10 procent)

Slechts 10 procent van de werknemers voelt sociale druk van collega’s om door te werken bij gezondheidsproblemen. Toch hoeven ze het voor hen niet te laten. Bijna 7 op de 10 werknemers vinden dat je beter ziekteverlof neemt bij ziekteklachten (69 procent) en twee op de drie (66 procent) heeft schrik om zelf ziek te worden als collega’s ziek komen werken.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Terug van weggeweest: de proefperiode
• Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
• Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
• Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
• AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker