Bijna helft van de Europese werknemers heeft last van stress

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCommunicatieFlexibiliteitLoopbaanMotivatieOrganisatiePreventieStrategieVeiligheid
Dat blijkt uit onderzoek van de vacaturesite StepStone onder 6206 deelnemers in acht Europese landen. Van de ondervraagden, zegt 29 procent dat hun werk nadelig effect heeft op hun gezondheid, terwijl zelfs één op de zeven (15 procent) het gevoel heeft zwaar overbelast te zijn. Meer dan de helft (55 procent) is in staat om werkgerelateerde druk zonder problemen te weerstaan.

Onderling zijn er nogal wat verschillen tussen de Europese landen. Bijna twee derde van de Noorse en Nederlandse respondenten geeft aan geen last te hebben van stress van hun werk.

De Belgische ondervraagden daarentegen zeggen dat ze zich ofwel zwaar overbelast voelen (19 procent) of in ieder geval fysiek en mentaal gevolgen voelen door hun functie (35 procent).

Nederlandse werknemers lijden in vergelijking met andere Europese landen het minst onder werkgerelateerde druk. Van de Nederlandse respondenten zegt slechts 11 procent zwaar overbelast te zijn en 23 procent geeft aan dat hun werk nadelig effect heeft op hun reserves. Dit is ver onder het Europese gemiddelde.

In 2007 had StepStone al een onderzoek gehouden over de werkgerelateerde druk. In vergelijking met beide resultaten, zijn er geen grote veranderingen met betrekking tot het Europese gemiddelde. Maar in sommige landen zijn er interessante verschuivingen.

Terwijl de hoeveelheid van de Duitse werknemers met werkgerelateerde druk is afgenomen (in plaats van één op de vier, klaagt slechts één op de zes personen over duidelijke symptomen van psychische en lichamelijke klachten), zijn de Deense resultaten juist verslechterd. In tegenstelling tot 2007, toen twee op de drie Deense werknemers in staat waren om zonder problemen met stress om te gaan op het werk, is de huidige situatie verergerd: bijna de helft van de ondervraagden lijdt meer en meer onder werkgerelateerde druk.

Bron: StepStone

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!