BMW roept honderdduizenden wagens terug wegens brandgevaar

mobiliteit
Belga/redactie

De Duitse autofabrikant BMW, het populairste automerk in België, roept wereldwijd honderdduizenden wagens van verschillende modelreeksen terug. Voor Duitsland gaat het om 28.582 auto’s, zo meldt het Duitse persagentschap dpa. In België gaat het om enkele duizenden wagens, vernam Belga van Jeroen Lissens, woordvoerder van BMW Belux.

In Duitse media wordt gemeld dat het in totaal om 575.000 voertuigen zou gaan, maar dat wordt door BMW niet bevestigd. Volgens BMW is bij productcontroles vastgesteld dat na een groot aantal starts verhoogde slijtage in de magneetschakelaar kan optreden. Hierdoor kan de auto slechter starten en in sommige gevallen zelfs helemaal niet meer. Bovendien kan kortsluiting niet worden uitgesloten, wat kan leiden tot lokale oververhitting van de starter. 
“In het ergste geval leidt dit tot brand in het voertuig tijdens het rijden. In dat geval kan tijdens het rijden of bij het verlaten van het voertuig rook worden gezien of geroken”, klinkt het. BMW raadt daarom aan om het voertuig niet onbeheerd achter te laten met draaiende motor.

Verschillende modellen

Concreet gaat het om voertuigen uit de 2-reeks Coupé, verschillende varianten van de 3-, 4- en 5-reeks, de 6-reeks Gran Turismo, de 7-reeks, X4, X5, X6 en Z4. De betrokken voertuigen werden gebouwd tussen juli 2020 en juli 2022.

In België gaat het volgens Lissens om enkele duizenden wagens. “De betrokken klanten zijn reeds per brief op de hoogte gebracht en in de helft van de gevallen werd de startmotor ondertussen al vervangen”, aldus de woordvoerder. Getroffen klanten mogen voorlopig hun wagen ook blijven gebruiken.

In de herfst riep BMW al honderdduizenden wagens terug, omdat een startprobleem in het ergste geval tot brand kon leiden. Toen ging het niet om slijtage, maar om water dat in de startmotor kon binnendringen en voor corrosie kon zorgen. Ook daar was kortsluiting en in het ergste geval brand mogelijk.

Foto: © Belga

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!