Als het vandaag over leiderschap gaat, staat er meer dan we zouden willen het adjectief ‘toxisch’ bij. Maar goed leiderschap gaat over het zoeken naar balans tussen krachtige persoonlijkheden op de werkvloer. Dit boek wil lezers daarbij op weg helpen door hen aan het denken te zetten.
Een goed presterend team bestaat uit krachtige persoonlijkheden die bereid zijn om samen te werken om een collectieve droom te realiseren. Maar hoe doe je dat in de dagelijkse praktijk? In zijn boek Dynamisch evenwicht tracht auteur Johan De Keyser aan te tonen hoe mensen met tegengestelde of complementaire kwaliteiten kunnen zorgen voor het noodzakelijke evenwicht in een duurzame, performante organisatie.
Dynamisch evenwicht – Van (on)macht naar kracht in werkrelaties is uitgegeven bij Lannoo Campus.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
