Tekst Hilde Vereecken Soms scheiden de wegen van werkgever en werknemer om ze nadien opnieuw te kruisen. Is terugkeren naar een vorige werkgever of een ex-werknemer terug binnenhalen een goed idee? “We beschouwen onze medewerkers als ambassadeurs voor het leven. Als collega's voor het leven, ook als ze de organisatie verlaten.” “Boemerangmedewerkers of medewerkers die na hun vertrek bij een organisatie op een later tijdstip terugkeren: dat kan voordelig uitvallen voor beide partijen”, zo valt Sofie Jacobs met de deur in huis. Jacobs is professor HRM bij Antwerp Managment School. Inge Diels (Deloitte Belgium)“Of medewerkers nu vrijwillig vertrekken of niet, dat moet in de beste omstandigheden gebeuren. Want zij zijn misschien een toekomstige boemerangmedewerker of ze worden een klant.” Onderzoek toont aan dat boemerangmedewerkers beter...
