Boete voor sectoren die weinig opleiden

ArbeidsrechtLoonkostenOpleiding
Volgens de wet zijn Belgische bedrijven verplicht om jaarlijks 1,9 procent van hun brutoloonkosten in vorming te investeren. Sectoren die de norm niet halen, moeten bijkomende opleidingsinspanningen in hun cao opnemen. In het interprofessioneel akkoord 2007-2008 en het Generatiepact was in extra opleiding voorzien, net als in een boete voor wie tekortschoot.

Minister Milquet past die boete nu voor het eerst toe. Tot grote verontwaardiging van de kmo-organisatie Unizo: “Voor veel betrokken sectoren zijn opleiding en bijscholing een evidentie en ze vergeten die strikte formule toe te passen en/of uitdrukkelijk op te nemen. Maar enkel steunen op een administratieve vergetelheid om sectoren aan te pakken, is onbegrijpelijk.”

Volgens Unizo hebben de sancties verstrekkende gevolgen voor ondernemers uit de geviseerde sectoren, zoals elektriciens, garagehouders, zelfstandige kleinhandelaars, apothekers of begrafenisondernemers. In totaal zou het gaan om zo’n 80 sectoren. De elektrosector is één van de grotere. Die moet dik 300.000 euro betalen, verdeeld over 4000 werkgevers en 26.000 werknemers.

Unizo ijvert ervoor dat Milquet ook vormingsbewijzen aanvaardt als bewijs voor de geleverde opleidingsinvesteringen en de boetes intrekt.

Bron: Unizo

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!