Milieuprestaties bepalen bij de 90 grootste Belgische beursgenoteerde bedrijven slechts 6 procent van de totale remuneratie van hun CEO’s. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Businness School.
Niet-financiële maatstaven (zoals duurzaamheid of innovatie) krijgen een doorsneegewicht van 32 procent voor de jaarlijkse bonus en 16 procent voor de langetermijnremuneratie. Milieuprestaties worden door slecht door 5 procent van de bedrijven opgenomen in de bonus. Het gaat dan ook zo goed als altijd over CO2-emissies, “terwijl energieverbruik, waterverbruik en afvalverwerking en verpakking voor sommige bedrijven ook zeer belangrijk zijn”, vertelt Xavier Baeten, Professor Reward & Sustainability aan Vlerick Business School.
Topsalarissen in België
De verloning (vast salaris, bonus en langetermijnremuneratie) van CEO’s bij Bel 20 bedrijven steeg, net zoals bij de Bel Mid (respectievelijke 23 en 13 procent). Bij Bel Small bedrijven daarentegen daalde de totale verloning met 5 procent.
De Bel 20 bedrijven behoren volgens Baeten duidelijk tot een andere liga. “De remuneratie van de CEO’s ligt een veelvoud hoger dan in kleinere bedrijven. Dat heeft vooral te maken met het feit dat langetermijnbeloningen zoals aandelenopties en performance shares daar veel vaker voorkomen en er aan de langetermijnremuneratie een veel hogere waarde wordt gegeven.”
LEES OOK OP HRSQUARE.BE
