Bonussen van topbankiers leggen bom onder sociaal overleg

ArbeidsmarktLoonLoonkostenOverlegorganenVakbonden
“De buitensporige bedragen die worden uitgekeerd aan topmanagers zijn niet van dien aard om de mensen te overtuigen om de lonen te matigen en tevreden te zijn met een loonmarge van 0,3 procent”, zegt ABVV-topman Rudy De Leeuw. Hij vreest dat het debat over de extravagante bonussen het loonoverleg hypothekeert.

De loonmarge van 0,3 procent boven op de verwachte indexering van 3,9 procent is moeilijk verdedigbaar als er in de bedrijfstop met geld wordt gesmeten, vindt de socialistische vakbond. Het ABVV heeft het loonakkoord waarin de koopkrachtverhoging van amper 0,3 procent werd vastgelegd, afgeschoten.

De werkgevers houden hun hart vast. Unizo wees er meteen al op dat in de meeste bedrijven helemaal geen bonus wordt toegekend aan het management. De ondernemersorganisatie is bang dat de bonussen van een klein groepje bankiers straks zullen leiden tot allerlei looneisen in niet-financiële sectoren.

Niet alle vakbondsgeledingen zijn trouwens even kritisch over de bonus van KBC-topman Jan Vanhevel. De LBC-delegatie bij de bank hekelde de “hypocriete houding van de politici, die in de media moord en brand schreeuwen, maar in de raden van bestuur een andere taal spreken. De politieke vertegenwoordigers in de raden van bestuur van de banken hebben de vergoedingen immers laten passeren”, aldus vakbondsman Dirk De Backere. De Vlaamse regering heeft twee vertegenwoordigers in de raad van bestuur van KBC. De federale overheid heeft vertegenwoordigers in de raden van bestuur van de drie grote banken.

In diverse sectoren in de privésector worden dezer dagen onderhandelingen opgestart over loon- en arbeidsvoorwaarden.

Bron: De Standaard/De Morgen

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!