Een op de drie werkgevers stelt een stijging van het aantal oud-werknemers dat wil terugkeren. Het gras blijkt niet altijd groener aan de overkant.
Boomerang recruitment, waarbij werknemers terugkeren naar een vorige werknemers, neemt toe. Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half. 31 procent van de bevraagde werkgevers ziet meer ex-werknemers terugkeren.
Voor bedrijven is dat zeker iets om mee te nemen in hun aanwervingsbeleid, legt Jeroen Diels, regional manager director bij Robert Half, uit: “Een doordachte boomerang-strategie getuigt van een allesomvattende aanpak inzake talent management en kan een waardevolle aanvulling op je HR-beleid zijn. Contact onderhouden is daarom erg belangrijk. Zet bijvoorbeeld een vorm van alumni-werking op, blijf oud-medewerkers volgen via sociale media of blijf persoonlijk contact houden. Wanneer je bedrijf een transformatie doormaakt, kan dat een opportuniteit zijn om ex-medewerkers te laten terugkeren. Als dat dan gebeurt, is het noodzakelijk om de wederzijdse verwachtingen helder met elkaar door te spreken, kwestie van een nieuwe ‘mini-boomerang’ te vermijden.”
De toenemende impact van boomerang recruitment onderstreept ook het belang van goede exitgesprekken. Sluit – zowel als werknemer als als werkgever en ongeacht de context – in schoonheid af. Een positief exitgesprek houdt langs beide kanten de deur open voor een toekomstige nieuwe samenwerking. Ex-werknemers zijn waardevolle ambassadeurs voor je bedrijf en kunnen zorgen voor onbetaalbare mond-aan-mondreclame. “Niet iedereen lijkt zich bewust van de waarde van zo’n afsluitend gesprek. Een goed exitgesprek laat voldoende ruimte om de redenen voor vertrek te bespreken. Afsluiten met rancuneuze gevoelens is voor niemand positief.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Karel Eeckhout (VIVES): “Clichés over werken voor de overheid gaan allang niet meer op”
- 7 op de 10 werkgevers niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen
- Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
- Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
- Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
