Bouw: meer tijdelijke, minder vaste werknemers

Volgens de Bouwunie verloor de Vlaamse bouwsector in de eerste jaarhelft meer dan 2500 bouwvakkers. Op 3 jaar tijd is het jobverlies opgelopen tot meer dan 7300. Ondertussen stijgt het aantal buitenlanders dat hier actief is (vaak niet legaal) op exponentiële wijze.

17% van de Vlaamse bouwbedrijven werkt vandaag met minder personeel, 10% met meer. 22% denkt in de toekomst minder werknemers in dienst te hebben dan vandaag, terwijl slechts 12% zegt dat het er meer zullen zijn. Ze verklaren niet te kunnen opboksen tegen de goedkope concurrentie.

Het volume uitzendarbeid in de bouw daarentegen bereikte een piek van 1,1 miljoen uren in het tweede kwartaal van 2013. Sinds het wegvallen van het verbod op uitzendarbeid in de bouwsector in 2002 kende uitzendarbeid een opmerkelijk groeipad.

In 2013 werkten ruim 9600 uitzendkrachten als arbeider bij nagenoeg 3200 bouwbedrijven. Dit komt neer op 1,4% van alle gepresteerde dagen in de bouwsector. We stellen bovendien vast dat de tewerkstelling van uitzendkrachten in de bouw verder blijft toenemen, dit in tegenstelling tot gewone loontrekkende tewerkstelling, die onder druk staat.

Bron: Bouwunie/Federgon

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!