Brits bedrijf overweegt menstruatiebeleid in te voeren

Bex Baxter, de vrouwelijke CEO van het bedrijf Coexist dat met het plan uitpakte, licht haar idee toe: “Ik heb in de loop der jaren al aan veel vrouwen leiding gegeven, en ik heb vrouwen gezien die ineenkrimpen van de pijn door hun menstruatie. Desondanks vinden ze dat ze niet naar huis kunnen gaan, omdat ze zichzelf niet als ziek beschouwen. En dat is niet fair.”

Bij Coexist, dat een gemeenschapscentrum beheert, werken 31 mensen, onder wie 24 vrouwen. Als de werkneemsters tijd en aandacht kunnen hebben voor het ‘natuurlijke ritme’ van hun lichaam, zullen ze gelukkiger en productiever worden, meent Baxter. “Het is een verkeerde opvatting dat een bedrijf minder productief wordt als de werknemers vrij nemen. Het werk moet gewoon gesynchroniseerd worden met de natuurlijke lichaamscycli. Voor vrouwen is de menstruatie er daar één van.”

Taboe in het Westen doorbreken

Baxter wil met haar plan het taboe rond menstruatie eindelijk doorbreken. Coexist is het eerste bedrijf in Groot-Brittannië dat zo’n menstruatiebeleid uitwerkt. Elders in de wereld bestaat het al: in delen van China, maar ook in Indonesië, Zuid-Korea, Taiwan en Japan hebben vrouwen er wettelijk recht op.

Bron: The Guardian (theguardian.com) en De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!