Vooral coaching en blended leren is met respectievelijk 14 procentpunten en 4 procentpunten het voorbije jaar fors gestegen in het Verenigd Koninkrijk. Bovendien zijn Britse medewerkers het meest tevreden over de opleidingen die ze krijgen: 47 procent is zeer tevreden, slechts 4 procent is ontevreden.
Hoewel coaching en blended leren almaar vaker ingezet worden, blijft klassikale training de meest gebruikte opleidingsvorm. Bijna 90 procent van de respondenten volgde klassikale opleidingen.
Er is nog steeds een vraag naar e-learning en dan vooral om grote groepen op een relatief goedkope en efficiënte manier te leiden. Maar e-learning is meer en meer een onderdeel van een bredere aanpak van blended leren, waarbij verschillende leervormen afgewisseld worden.
Uit de enquête blijkt ook dat het opleiden van jonge, nieuwe medewerkers hoog op de agenda staat van 43 procent van de Europese HR-directeurs. Maar ook het ontwikkelen van ‘high potentials’ is een prioriteit (40 procent). Vooral Britse en Duitse werkgevers richten hun focus voornamelijk op deze doelgroep.
Bron: People Management
