Bruno Kindt maakt promotie bij SAP Belgium

Na zijn opleiding aan het Iram in Bergen (bachelor Information Technology) begon Bruno Kindt (46) zijn professionele loopbaan in 1981 bij het toenmalige Corsys (nu BS Partners). Hij startte er als analist-programmeur verantwoordelijk voor de ontwikkeling van informaticaoplossingen voor personeelsbeheer en werd later achtereenvolgens productverantwoordelijke en chef pre-sales.

In 1995 maakte Kindt de overstap naar SAP. Hij startte er als consultant voor de module Human Resources en werd twee jaar later benoemd tot HR Solution Architect. Als HR Information System Manager, een functie die hij in 2000 verwierf na de integratie van het HR-departement, en als lid van het Consulting Management Committee, ontwikkelde hij mee de strategische doelstellingen van de dienstverlenende departementen binnen SAP Belux. Hij had hierbij bijzondere aandacht voor het menselijke aspect.

Sinds vorig jaar staat Bruno Kindt als Education Services Manager aan het hoofd van het departement Field Services, een fusie van de departementen Consulting en Education.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!