Brussel verwacht sterke klim in werkgelegenheid

Arbeidsmarkt
“Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich in het komende kwartaal, tot het einde van september 2005, ontwikkelen ten opzichte van het huidige kwartaal?” Deze vraag stelde uitzendbedrijf Manpower aan 45.000 werkgevers in 23 landen. Ditmaal werden Zwitserland en India aan het lijstje toegevoegd.

Voor ons land is het opvallend dat Brussel een groei van 11% verwacht, in vergelijking met de +2% in maart 2005. De verwachtingen zijn nog positiever in Vlaanderen, met +13%, weliswaar een daling van 4% tegenover de voorspelling over het afgelopen kwartaal (+17%). In Wallonië blijft de prognose op +4% steken, nu al voor het achtste kwartaal op rij. Het Belgisch optimisme is het sterkst in de sector financiële diensten, verzekeringen, vastgoed en diensten aan bedrijven en in de bouwnijverheid (beide +14%). Ook de industrie verwacht een groei, met 10%.

In op één na alle landen verwacht men een uitbreiding van het personeelsbestand. Toch is in maar 8 van de 23 deelnemende landen de kwartaalvoorspelling gunstiger dan drie maanden geleden. Vooral de Europese landen denken aan personeelsuitbreiding. Noorwegen en Ierland zijn (opnieuw) het meest optimistisch en ook in het Verenigd Koninkrijk, Zweden en Spanje verwacht men sterke groei. Zwitserland, Nederland, Italië, Frankrijk en Duitsland zijn het minst enthousiast. Onze oosterburen laten zich wel voor het eerst sinds hun deelname aan de enquête in 2003 positief uit over de verwachte werkgelegenheid. In de Verenigde Staten houdt de positieve tendens aan, net als in de afgelopen zes kwartalen. In Japan en China vrezen de werkgevers voor een daling van de rekruteringsactiviteit.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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