Brusselse politie is personeelsgebrek beu

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Op het jongste overleg tussen federale regering en de burgemeesters van de Brusselse gemeenten in maart kondigden premier Guy Verhofstadt (VLD) en minister van Binnenlandse Zaken Antoine Duquesne (MR) aan dat er in Brussel 500 agenten zouden bijkomen. “Maar de agenten op het terrein merken geen beterschap”, zegt Jean-Pierre Clerens van de ACOD. “Door de toevloed aan administratieve taken komen er steeds minder agenten op straat; zelfs de wijkagenten geraken niet meer van achter hun bureau. Het materiaal is verouderd, er zijn te weinig voertuigen, het uniform is er nog steeds niet en de parketten zijn overbevraagd waardoor nogal wat misdadigers ongestraft blijven.” Vooral dat laatste werk demotiverend bij de politiemensen.
Personeelschef Alain Duchatelet begrijpt het ongeduld, maar zegt dat de regering afdoende maatregelen in het vooruitzicht heeft gesteld om het personeelsgebrek op te vangen. “Die kunnen niet van vandaag op morgen gerealiseerd zijn. Vanaf eind mei komen de eerste afgestudeerden van de politieschool.” Maar Clerens blijft sceptisch: “De nieuwkomers worden verplicht naar Brussel gestuurd. Na zes maand vragen zij hun overplaatsing aan. In sommige zones gaan er meer weg dan er bij komen.”

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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