Brusselse werkgevers bundelen krachten

Overlegorganen
De organisaties lanceerden hun strategisch actieplan ‘Business Route 2018 for Metropolitan Brussels’ eind vorig jaar. De betrokken zone omvat het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest, het arrondissement Halle-Vilvoorde en de provincie Waals-Brabant. De nu opgerichte vzw zal de voorgestelde acties concretiseren en uitvoeren. Bestuursleden zijn onder andere Emmanuel Van Innis (voorzitter BECI), Karel Lowette (voorzitter Voka-Comité Brussel), Rudi Thomaes (gedelegeerd bestuurder VBO) en Vincent Reuter (gedelegeerd bestuurder UWE).
De uitvoering van de diverse projecten zal binnen de vzw gecoördineerd worden door Ian Morsomme, die werd aangetrokken als projectmanager van de organisatie. Voor de uitvoering van concrete projecten zal hij kunnen rekenen op de expertise van de partners-werkgeversorganisaties en op de ervaring van geïnteresseerde bedrijven. Voor bepaalde projecten zullen publiek-private partnerships (PPS) worden aangegaan.
De vier werkgeversorganisaties hopen de steun en medewerking te krijgen van de betrokken overheden bij de verdere uitrol van het actieprogramma.

Brusselse metropool verliest terrein

De werkgeversorganisaties stellen dat de Brusselse metropool één van de meest productieve in Europa is, maar ook dat deze zone terrein verliest ten opzichte van andere Europese stadsregio’s. Vooral de creatie van banen valt pover uit, voornamelijk dan de creatie van laaggeschoolde jobs, zo klinkt het.
Daarnaast benadrukken de werkgeversorganisaties dat de economische groei van de Brusselse metropool vooral werd aangedreven door de aanwezigheid van Europese en internationale instellingen, maar dat deze situatie niet verworven is. Met de verruiming van de EU krijgt de Brusselse metropool af te rekenen met toenemende concurrentie van andere grootstedelijke regio’s in Europa.

Drie speerpunten

Het actieprogramma van ‘Business Route 2018 for Metropolitan Brussels’ is opgebouwd rond drie speerpunten:

  • 1. De rol van Brussel als EU-hoofdstad beter valoriseren, ten bate van de hele metropool (European Gateway). In deze speerpunt wordt bijvoorbeeld gewerkt aan de ontwikkeling van een expertisecentrum voor EU- en NAVO-aangelegenheden.
  • 2. De ontwikkeling van niches in wereldwijde groeimarkten: ICT, life sciences, financiële diensten, logistiek.
    Hier zet de vzw onder meer de volgende projecten op de agenda: een samenwerkingsplatform voor life sciences, de ontwikkeling van ICT-toepassingen in de gezondheidszorgen, een promotiecampagne naar buitenlandse patiënten, een expertise- en vormingscentrum voor financiële diensten, de ontwikkeling van een centrum voor luchthavengebonden logistiek rond Brussels Airport en een stedelijk logistiek platform rond de Haven van Brussel.
  • 3. De metropool attractiever maken (“from boring to daring”)
    Met het oog op deze doelstelling wordt gedacht aan een Europees cultureel centrum met een architecturale uitstraling, organisatie van internationale evenementen, de ontwikkeling van vernieuwende commerciële centra en vrijetijdsmogelijkheden, of de creatie van een PPS voor citymarketing.
  • Senior Accountant

    KoWala Productions

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Keynote

    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!