Werkt u in West- of Oost-Vlaanderen? Dan mag u zich gelukkig prijzen: hier stegen de bruto maandsalarissen het afgelopen jaar het meest. Ook algemeen stegen de lonen de afgelopen vijf jaar in Brussel en Vlaanderen trouwens met maar liefst twintig procent.
Sinds eind januari bedraagt het bruto mediaanbedrag bij Vlaamse werkgevers bijna 3.390 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling in de privésector. Dat bedrag ligt hoger voor wie werkt in Brussel (3.400 euro) en Antwerpen (3.415 euro). Let wel op: het gaat hier om de mediaan. De helft van de mensen die voltijds werken in de privésector verdient dus meer, de helft minder. Deze cijfers komen van SD Worx, die dat berekende op basis van salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijds werkende Belgen. De cijfers houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte.
Het ‘bruto maand salaris’ gaat dus over wat een werknemer op het einde van een voltijdse werkmaand op zijn rekening ontvangt. De eindejaarspremie, het vakantiegeld en extra loonelementen worden daarbij niet meegerekend.
Regionale verschillen
Ten opzichte van vijf jaar geleden is het brutoloon in Vlaanderen en Brussel gestegen met ongeveer 20 procent. De stijging is zichtbaar in alle provincies, maar er zijn wel regionale verschillen. Zo is de stijging in West-Vlaanderen (2,86 procent) en Oost-Vlaanderen (2,51 procent) nu groter dan in de meeste andere provincies. Daar bedragen de bruto mediaanlonen nu 3.300 en 3.398 euro.
Voor bedienden is de stijging het grootste in Waals-Brabant (3,17 procent, 3.619 euro) gevolgd door Limburg (1,63 procent, 3.167 euro) en Brussel (2,82 procent, 3.704 euro). Voor bedienden is Brussel nog steeds de best betaalde regio, maar er is een inhaalbeweging bezig om te concurreren met de hoofdstad: voor Vlaanderen zitten werkgevers in Limburg en West-Vlaanderen nu mee in de top drie.
Bij arbeiders vindt de grootste stijging in West-Vlaanderen plaats. Behalve regio, spelen uiteraard ook de sector en de bedrijfsgrootte een rol. “Werkgevers die up-to-date willen blijven en marktconform willen verlonen om bijvoorbeeld talent aan te trekken of te houden, vragen vaak benchmarkstudies op of gaan zelf aan de slag met data”, verklaart Virginie Verschooris, reward consultant van SD Worx.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
