Ook wanneer er rekening werd gehouden met hun opleiding, bleek persoonlijkheid een grote invloed te hebben op het salaris. Mannen die anderen graag helpen, verdienden gemiddeld 18 procent minder dan mannen die zich meer egocentrisch opstellen. Onvriendelijke vrouwen hebben 5 procent meer salaris.
Volgens de onderzoekers houden aardige mannen zich niet aan conventionele sekserollen en horkerige mannen wel. Deze laatste strategie betaalt uit. Ook durven onaardige mensen hogere salariseisen te stellen.
De onderzoekers menen dat werkgevers zich vaak niet bewust zijn dat zij onaardigheid belonen. Beloningsystemen zijn meestal gunstig voor zeer competatieve en niets ontziende werknemers. De onderzoekers publiceerden hun bevindingen in het blad Journal of Personality and Social Psychology.
Bron: PW Intermediair
