CAO-onderhandelingen De Lijn zitten vast

ArbeidsomstandighedenOverlegorganenVakbonden
CCOD-secretaris Jan Coolbrant is nochtans duidelijk: spontane werkonderbrekingen zal hij niet steunen. Zijn ACOD-collega Jean Van Mechelen zit op dezelfde golflengte: “We willen geen anarchie”. Uit de verklaringen van beide mannen valt op te maken dat de kloof tussen de christelijke bond en de directie minder diep is dat tussen de ACOD en het management. Voorzitter van De Lijn Jos Geuens toonde zich ontgoocheld, maar begreep wel dat “we elkaar best wat tijd gunnen”. De ontwerp-CAO 2003-2004 kost De Lijn vanaf 2005 jaarlijks 7,2 miljoen euro, de kostprijs van de initiële vakbondseisen lag boven 27 miljoen euro.
Goed een week geleden bereikten de directie en de vakbonden van De Lijn een ontwerpakkoord van CAO. De waarde van de maaltijdcheques voor het personeel zou vanaf 1 mei worden opgetrokken tot een maximumbedrag van 5,45 euro en vanaf maart volgend jaar tot 6 euro. Verder zou vanaf 1 juni 2004 het loon met één procent omhoog gaan en zou een maand later de zaterdagvergoeding met vijf procent worden opgetrokken. Dat voorontwerp werd dus door de achterban van de bonden verworpen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!