Flexibiliteit is vandaag – zowel bij werkgevers als werknemers – een belangrijk thema. Om onevenwicht in flexibiliteit tegen te gaan, wilden de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een overgang naar een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden stimuleren, rekening houdend met de evenwichten tussen de behoeften van werkgevers en werknemers.
Bijzonder aan cao 161, die is ingegaan op 1 oktober 2022, is dat ze veel ruimte laat voor sociale dialoog op ondernemings- of sectorniveau.
Cao 161 voert enerzijds het recht in voor de werknemer met tenminste zes maanden anciënniteit bij dezelfde werkgever om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen. Anderzijds bevat ze ook de voorwaarden, procedurele regels en waarborgen voor de uitoefening van dit recht. Zoals gebruikelijk, voorziet de overeenkomst ook bescherming tegen nadelige behandeling en een ontslagbescherming voor de werknemer die gebruik maakt van die rechten.
Beter evenwicht tussen werk en privéleven
Tegelijk is ook cao 162 ondertekend. Die gaat over flexibele werkregelingen en heeft als doel de gelijke kansen voor mannen en vrouwen te versterken en de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt te stimuleren. Dat doet de cao door het voor werknemers die ouders of mantelzorgers zijn, eenvoudiger te maken om hun werk en gezin te combineren. De cao houdt daarbij ook rekening met de organisatorische behoeften van de onderneming.
Ook cao 162 is ingegaan op 1 oktober 2022 en laat veel ruimte voor de sociale dialoog op ondernemings- of sectorniveau om in de onderneming flexibele werkregelingen in te voeren of op te starten.
Cao 162 voert een recht voor werknemers in om flexibele werkregelingen aan te vragen voor zorgdoeleinden. De overeenkomst voorziet daarbij in de omkaderende voorwaarden van het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen, bepaalt welke vormen van aanpassingen kunnen worden aangevraagd en verduidelijkt de uitvoeringsmodaliteiten van het recht, alsook de waarborgen voor het uitoefenen van het recht.
In één beweging paste de NAR ook cao 103 aan. De verandering daar gaat over de overgang van een flexibele werkregeling naar een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering of landingsbanen.
Alle teksten zijn te vinden op de website van de NAR.
