Captor en Geodynamics vergroten mobiliteit

Het aantal mobiele werknemers, dat buiten de muren van het bedrijf werkt, neemt toe (zie ook HR Square nr. 30 van december 2005). De integratie van IntelliTracer en GsmTracer-technologieën van GeoDynamics met de Efficient People Solutions van Captor moet klantbedrijven de mogelijkheid bieden om mobiele werknemers in een globaal personeelsmanagement te integreren. De registratie van tijd en activiteit gebeurt met behulp van SMS of GPRS. IntelliTracer maakt bovendien een nauwkeurig onderscheid tussen rijtijden en andere werkuren. De werknemer hoeft zich niet in te laten met registratie en kan zich volledig op het werk richten. Wil die werknemer even niet gevolgd worden, dan kan hij de toets ‘privacymode’ indrukken.

GeoDynamics is een Belgisch bedrijf dat internetgebaseerde toepassingen biedt aan kleine en middelgrote ondernemingen met mobiele werknemers. Ze levert realtime positie-informatie en geautomatiseerde loonadministratie. Captor kan het als Europees leverancier van personeelsmanagementoplossingen GeoDynamics mogelijk maken buitenlandse projecten op te nemen. De samenwerking beperkt zich voorlopig nog tot de Belgische markt. Captor levert onder meer terminals aan GeoDynamics voor het opslaan van informatie en het badgen.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!