Carl Crevits wordt fiscaal manager bij Claeys & Engels

Carl Crevits (32) studeerde in 1995 af als licentiaat in de Rechten en volgde nog een tweejarige opleiding fiscaliteit aan de UIA (huidige UA). Hij werd daarna advocaat bij het toenmalige De Bandt-Van Hecke-Lagae, dat later met Linklaters fuseerde tot Linklaters De Bandt. Hij schopte het tot senior associate. Crevits is actief in fiscaal recht en specialiseerde zich in de fiscaliteit in functie van het HR-beleid. Hij adviseert Belgische en internationale ondernemingen bij al hun vragen en geschillen rond internationale tewerkstelling van kaderpersoneel, het opstellen van aandelen- en optieplannen, de fiscale aspecten van pensioenen, de optimalisatie van beloningspakketten of de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Dat werk zet hij verder bij Claeys & Engels, waar hij ook aan het hoofd komt van het fiscaal team.

De komst van Carl Crevits versterkt daarnaast het fiscaal team van de internationale alliantie ius laboris. Ius laboris, dat meer dan 1000 advocaten in 27 landen telt, beschikt over internationale praktijkgroepen rond internationale tewerkstelling van kaderleden en compensation & benefits.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!