Carolyn Knox executive director Ius laboris

De advocatenkantoren van Ius laboris richten zich specifiek op arbeidsrecht, pensioenen, employee benefits en alle juridische aspecten in verband met HRM. De groep werd opgericht in 2001 en telt nu 44 advocatenbureaus uit 42 landen. Voor België maakt Claeys & Engels deel uit van de alliantie.

Carolyn Knox was werkzaam voor Seyfarth Shaw, de Amerikaanse vertegenwoordiger van Ius laboris. Ze was er partner bij het in San Francisco gevestigde kantoor. Als advocaat bouwde ze een carrière van meer dan 11 jaar uit. Ze was actief voor de advocatenkantoren Jackson Lewis in San Francisco en McCalla Thompson Pyborn Hymowitz & Shapiro in New Orleans. Ze is gediplomeerd om te pleiten in de Amerikaanse Supreme Court, diverse Courts of Appeals en in de districtsrechtbanken van Californië, Louisiana, Idaho en Utah. Knox is bij de American Bar Association vice-voorzitter van het employee benefits-comité en lid van de sectie arbeid en tewerkstelling. Daarnaast heeft ze een pak ervaring bij Ius laboris als gastvrouw, moderator en spreker op internationale conferenties.

Knox haalde een bachelordiploma in de Politieke Wetenschappen optie Internationale Relaties aan de Universiteit van California (Los Angeles), is gediplomeerd in het Internationaal Recht (Tulane Law School) en behaalde de titel van doctor in het Recht aan de Universiteit van San Fransisco. Ze verhuisde onlangs naar België om vanuit het Ius Laboris hoofdkwartier in Brussel haar nieuwe rol op te nemen.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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