Het aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget is in 2022 bijna verdubbeld. Eén op 500 werknemers kiest voor het mobiliteitsbudget. Brusselse werkgevers zijn koplopers: één op de veertig bedrijven voerde het al in.

Een kleine helft van de werknemers wereldwijd is tevreden over de balans werk en privé. Thuiswerken helpt daarbij. Toch geeft ook de helft van de werknemers aan persoonlijk contact met collega's te missen nu er vaker vanop afstand wordt gewerkt.

‘Ga lekker zélf in je kracht staan.’ ‘Uitrollen is het nieuwe doorpakken.’ De Nederlandse columniste Japke-d. Bouma schrijft al tien jaar hilarische boeken en columns voor de Nederlandse krant NRC over het kantoorleven. Ze heeft het over de terreur van de kantoortuin, het bombardement aan managementjargon of het opbod aan nieuwe functietitels. Haar uitvergrotingen houden ook HR-mensen een spiegel voor.

Het totale aantal vacatures daalt met ongeveer 10 procent. Hoewel er meer vacatures voor vaste banen worden aangeboden, is de vacaturegraad veel hoger voor interimbanen (17,69 procent) dan voor vaste banen (4,02 procent).

De deadline van de arbeidsdeal rond het recht op deconnectie nadert, maar 15 procent van de bedrijven is nog niet in orde. Bijna de helft heeft nog geen concrete richtlijnen opgesteld over het gebruik van digitale communicatiemiddelen na de werkuren.

Het verschil tussen wat mannen en vrouwen in België verdienen, is de afgelopen drie jaar fors toegenomen. De oorzaak zijn de indexeringen van 2022 die de verschillen in brutoloon aandikten.

Er is géén sluitend wetenschappelijk bewijs dat werknemers met korte werkweken ook effectief minder risico lopen op burn-out. Wie deeltijds werkt, is even vatbaar om een burn-out te ontwikkelen als de voltijds werkende collega's.

De nieuwe bachelor (HRM) van hogeschool UCLL moet vanaf volgend jaar studenten opleiden tot allround HR-professionals. De hogeschool verwacht de volgende drie jaar een driehonderdtal studenten te verwelkomen.

Different, dat is wel wat je van Manuport Logistics kan zeggen. Een andere bedrijfscultuur dan wat ze in de logistieke sector gewoon zijn, een andere manier om met klanten om te gaan ook. Dat veronderstelt meteen ook een eigen HR-beleid met eigen accenten. Evert Janssens, die hier al zes jaar aan de slag is, geeft tekst en uitleg.

Een assessment van een sollicitant dient in de eerste plaats om uit te maken of die persoon geschikt is of niet. Maar er zijn nog redenen waarom werkgevers assessments uitvoeren, zo blijkt uit onderzoek.