Ondernemingen vergroenen. Dat is niet alleen verantwoord, maar ook slim. Het is goed voor onze samenleving en het milieu, maar ook voor je reputatie, kosten-batenplaatje én als wapen in de war for talent. Toch zijn nog lang niet alle groene thema’s even goed ingeburgerd, blijkt uit de allereerste Groene Scan van Acerta en IDEWE, een jaarlijkse barometer die het groene beleid van bedrijven analyseert. Zo’n 760 kleine en middelgrote bedrijven namen aan de bevraging deel.

Ook Umicore, wereldspeler in materiaaltechnologie, ziet zich geconfronteerd met de krapte op de arbeidsmarkt. Het bedrijf is ervan overtuigd dat een minder traditionele manier van denken helpt om openstaande vacatures in te vullen en zet volop in op verschillende initiatieven. Zo is het in staat om de uitdaging het hoofd te bieden.

Ongetwijfeld staan er het komende jaar weer enkele vergaderingen, een teambuilding of misschien wel een bedrijfsfeest op de planning. Belgian Coast Hotels helpt je graag bij de organisatie en voorziet de ideale locatie hiervoor. Met haar negen Accor hotels aan de Belgische Kust hebben ze voor elke gelegenheid en elk budget een geschikt hotel voor jouw event.

Een opmerkelijke trend is dat veel bedrijven nu beschikken over veel gegevens, maar er niet per sé veel mee aanvangen. Dat brengt de nodige risico's met zich mee. In een recent webinar van Top Employers Institute bogen enkele gecertificeerde bedrijven zich over deze materie.

Nathalie Arteel, CEO van Arteel, sprak eind januari met Kris Legroe. Kris startte tien jaar geleden bij Telenet en hij is er sinds 2020 Director of Employee Services. Kris slaagde er in om samen met Arteel de Recognition & Employee-aanpak van Telenet te versterken tijdens en na de coronaperiode. Hij legt uit hoe hij dit heeft gerealiseerd.

Het Vlaamse Werkgelegenheidsakkoord dat dit voorjaar door de Vlaamse regering werd gesloten met de sociale partners is gestoeld op vier fundamenten: activeren, opleiden, werknemers aanwerven op een duurzame manier en interregionale mobiliteit. VDAB zet daarom meer dan ooit in op het ondersteunen en begeleiden van werkgevers.

Zowat drie jaar geleden werd in het Top Employers onderzoek het topic “Compensation & Benefits” aangepast naar “Rewards & Recognition”, met de nodige achterliggende wijzigingen in de gestelde vragen als gevolg. Deze beslissing namen we op basis van de gewijzigde HR-realiteit.

Aanpassingsvermogen is een competentie waar werkgevers steeds meer waarde aan hechten, zeker in tijden van snel veranderende werkomgevingen en een toenemende arbeidsschaarste. Maar kan je die cruciale skill eigenlijk wel meten en zo nodig versterken? Hoogtechnologisch breinonderzoek van Antwerp Management School en Acerta bewijst dat dit inderdaad kan.

“Over mens & gezondheid zijn de kwaliteitseisen streng: medicatie maakt geen kans op de markt te komen tenzij ze haar effectiviteit heeft bewezen. Over mens & werk zijn we veel minder streng. Hr-oplossingen wagen zonder bewijslast hun kans op de markt. Nochtans kan ook hr-management empirisch onderbouwd zijn.” Aan het woord zijn Jolien Elegheer en Bernie Caessens, respectievelijk Teamcoördinator Kwaliteit en Lead Scientist bij Poolstok.

Square Circle, ofwel hét huis met praktische expertise op het vlak van management, HR en communicatie, werkt al 20 jaar nauw samen met een bedrijfswereld in verandering. Van transformatieprojecten, sterk leiderschap en bedrijfscultuur, tot preventie en beheer van crisissen; telkens werken ze vanuit een geïntegreerde en praktijkgerichte aanpak mee aan het realiseren van de ambities van de bedrijven van morgen.