Verandering is vandaag de dag een constante. Het is dan ook niet verrassend dat de strategische rol van HR in het begeleiden van change sterk toeneemt. Logisch dat een HR certificering als Top Employers op die trend inspeelt. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van HR bij organisatorische veranderingen? Hoe kunnen leidinggevenden degelijk ondersteund worden? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers voldoende geïnformeerd en betrokken worden? Diverse vragen om verder op in te zoomen.

De Vlaamse zorgsector vindt steeds moeilijker nieuwe mensen. Zorgorganisatie i-mens gooide het eens over een andere boeg met het VTM-programma Blind Gesprongen. ‘We willen nieuwe krachten maximaal ondersteunen in hun groeiproces.’

Een goede onboarding is een belangrijke factor in de employee experience en bepaalt voor een groot deel het succes en engagement van nieuwe mensen – nu en op lange termijn. Toch bestaan er een aantal hardnekkige mythes over die we graag de wereld uit helpen.

Je kent het wel: de berg to do's wordt steeds hoger en de dringende taken blijven binnenstromen. Het is dweilen met de kraan open. Je hebt geen tijd om je tanden te zetten in dat ene dossier of om eens écht te beginnen aan dat uitdagende nieuwe project. Is een recharge week misschien wel exact wat jouw organisatie nodig heeft?

Hoe zorg je ervoor dat je doelen haalt? Dat je – zelfs met een duidelijk actieplan in de hand – gaandeweg de focus niet verliest? Square Circle, dit jaar precies twintig jaar jong, helpt individuen, organisaties en teams bij de uitvoering van hun plannen en het behalen van een sterk resultaat. Heel praktijkgericht, no-nonsens en hands-on. Een van de tools waar partner en senior HR-adviseur An Dewaele graag gebruik van maakt, is de Results Roadmap™.

Op elk belangrijk moment in een onderneming helpen assessment tools om inzicht te bieden in persoonlijkheden, motivaties, bekwaamheden, individuele of collectieve behoeften en mogelijke carrièrepaden. Wanneer we de resultaten daarvan ook delen en ze met elkaar verbinden, wanneer zowel degene die de vragenlijst invulde als de managers en HR-medewerkers zich de conclusies eigen maken, krijgen deze testen een werkelijke impact voor individu en organisatie.

Zet jouw bedrijf in op een optimale medewerkersbeleving van begin tot einde van de employee journey? Virtuele on- en off-boarding van medewerkers wordt de norm in organisaties over de hele wereld. Vandaag even focus op het laatste.

De coronacrisis maakte nogmaals duidelijk dat we niet zonder goede zorgmedewerkers kunnen. Het leidde ertoe dat de sector, die al met een arbeidskrapte kampte, nog meer uitval kende. Een stevig HR-beleid met strategische inslag is dan ook essentieel, vindt Annick Dillen, Business Director bij HR-Planet.

De zorgsector komt vandaag letterlijk handen tekort. Het is voor iedere zorgorganisatie geen evidente oefening passend zorgpersoneel te vinden voor vaste opdrachten en daarbovenop kortere en langere afwezigheden tijdig op te vangen.

Het klimaat belangt ons allen aan. Niet alleen de burgers, maar ook bedrijven kunnen een steentje bijdragen om de klimaatdoelstellingen te halen. Met die gedachte in het achterhoofd organiseerde Acerta Consult in januari jongstleden een panelbevraging onder werkgevers in samenwerking met KU Leuven en HR Square over in welke mate het klimaat een HR-zaak is.