Catherine Cauwe naar Belgocontrol

Catherine Cauwe (26) is master in de Toegepaste Economische Wetenschappen, optie Accountancy en Fiscaliteit (KU Leuven, 2005). Aan de Leuven School of Business and Economics behaalde ze een Master of Advanced Business Studies (2006). Na haar studies werkte ze een jaar bij Robert Walters People Solutions. Het eerste half jaar was ze recruitment consultant, het tweede half jaar recruitment officer. In mei 2008 koos ze voor DEME (Dredging, Environmental and Marine Engineering) waar ze tot oktober 2008 medewerker was op het Consolidation and Reporting Department.
Als adjunct van de verantwoordelijke manager Wedden en Personeelsadministratie staat Cauwe in voor de loonverwerking en -administratie van het personeel. Ze bereidt alle aangiftes, trimestriële en jaarlijkse documenten voor de verschillende administratieve diensten en instellingen voor. Daarnaast stelt ze de nodige documenten op voor interne en externe klanten. Ze is tevens de contactpersoon voor allerlei vragen van medewerkers. Catherine Cauwe staat ook in voor de rapportering aan het management en de financiële en boekhoudkundige diensten.

Belgocontrol staat, als autonoom overheidsbedrijf met meer dan 900 medewerkers verspreid over zes sites in België, in voor de veiligheid van het luchtverkeer in het Belgisch-Luxemburgse luchtruim.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!