CD&V wil mogelijkheid om halve dag ouderschapsverlof per week te kunnen opnemen

CD&V-Kamerlid Nahima Lanjri gaat ervan uit dat het parlement nog voor het zomerreces haar voorstel zal goedkeuren. Ze ziet heel wat voordelen aan de nieuwe regeling: “Ik stel vast dat heel veel ouders liever een halve dag willen nemen, bijvoorbeeld op woensdagnamiddag. Of sommige ouders die voor co-ouderschap kiezen, willen misschien liever om de twee weken een dag opnemen. Nu kan dat allemaal niet. Nu moet je ofwel je ouderschapsverlof in één keer opnemen, ofwel halftijds, ofwel in een volle dag.”

Vooral vaders zullen de vruchten plukken

De Gezinsbond is erg tevreden met het voorstel van CD&V. Vooral vaders zullen hier graag gebruik van maken, voorspelt Christel Verhas. “Wij weten dat ouders vragende partij zijn voor een zo flexibel mogelijke manier om dat ouderschapsverlof te kunnen opnemen. Zeker uit één van onze bevragingen bij vaders is gebleken dat vaders eigenlijk geen vragende partij zijn voor langere verlofperiodes. Of ze zijn dat in ieder geval minder dan moeders. Zij zien ouderschapsverlof eerder in korter op te nemen gedeeltes van hun werktijd.”

Bron: Deredactie.be


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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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