Cécile Muller is niet goed in regeringsvorming

Na de jongste verkiezingen leek het er verdacht veel op dat niet weinig ministerposten waren verleend in een wedstrijd ingericht door Cécile Muller, de organisatrice van de schoonheidswedstrijd Miss België. Het enige wat eraan ontbrak, was het badpakkendéfilé. Vandaag zien we de eerste scheuren optreden in die pervertering van een goede politieke besluitvorming.

Op het ogenblik dat ik deze column toevertrouw aan de pc, heeft Anissa Temsamani (sp.a) net ontslag genomen als staatssecretaris voor Arbeidsorganisatie en Welzijn op het werk. Dat gebeurt zogezegd omdat ze gelogen heeft over haar diploma. Of heeft ze toch niet gelogen daarover? Ze lijkt veeleer opzij geschoven, omdat haar naam in verband wordt gebracht met frauduleus bankroet en zelfs valsheid in geschrifte. Het is allemaal nog wat vers en verwarrend. Hoe dan ook, ongedekte cheques uitgeven, dat is niet niks. Daar kijkt alomtegenwoordig sp.a-voorzitter Steve Stevaert – succesvolle middenstander als hij is – wel mee uit.

Meteen is evenwel duidelijk dat Steve Stevaert met iets heel anders niet heeft uitgekeken: met het babe-effect dat momenteel zoveel stemmen oplevert voor zijn partij. Kijk er ook maar de jongste opiniepeiling op na. Steve en zijn babes zijn opgerukt naar de koppositie. Leuk, al komt er met de affaire-Temsamani dan toch al een eerste smet op de natte droom.

Waarom moest de ster van Temsamani per se zo snel rijzen aan ons politieke firmament? Omwille van haar uitzonderlijke bekwaamheid? Kom nou. De werkelijke reden is natuurlijk dat ze drie kwaliteiten in zich verenigde, die goud waard zijn: ze is van allochtone afkomst, een vrouw en bijzonder knap.

Die goddelijke drievuldigheid is hét succesrecept par excellence voor wie de hoogste toppen scheren wil. Tenzij hij of zij zo dom geweest is eerst te dicht bij een sjoemelende would-be middenstander te hebben geleefd.

Wat kunnen we uit het Temsamani-avontuur nu leren? Er ligt een stevige onrechtvaardigheid in de natuur ingebakken, die doorgetrokken wordt tot op het hoogste politieke niveau. In een recent onderzoek concludeerde men dat mooie mensen hun hele leven lang meer kansen krijgen, waar ze ook terechtkomen. De volkswijsheid wist dat al lang, maar ergerlijk is dat dit nu pas doordringt tot de partij die er een erezaak van maakt discriminatie altijd en overal te bestrijden. Discriminatie bestrijden of er misbruik van maken?

Discriminatie bestrijden – bijvoorbeeld door de bedrijven aan te moedigen migranten aan te werven of vrouwen of gehuwde lesbiennes met een kind – heeft geen zin, want de dieperliggende discriminatie blijft toch bestaan: de migrantenmeisjes die er goed uitzien, krijgen een kans. Stuur er een lelijke, dikke of misvormde allochtone vrouw op af en je krijgt totaal andere reacties, ook bij onze zelfverklaarde progressieve goegemeente.

Dat klinkt hard, maar het is goed om die harde waarheid onder ogen te zien. De regels, die in acht genomen worden door de meest antidiscriminatoire politici, roepen slechts een nieuwe discriminatie in het leven, waar à la limite vooral demagogen van profiteren.

Gelukkig bestaat er nog zoiets als compensatie van de natuur. Vaak merken we dat mensen die minder verleidelijk ter wereld zijn gekomen, zich extra moeite getroosten en het precies daardoor ook maken. Niemand heeft ooit Jean-Luc Dehaene of Wilfried Martens op hun looks vooruit gestuwd, om over Willy Claes nog te zwijgen. Waar hadden die politici gestaan als de politieke promotie toen ook al het niveau had gehad van een door Cecile Muller ingerichte schoonheidswedstrijd?

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!