CEO’s verlaten sneller hun functie

ArbeidsmarktOntslagRetentie en verloop
Dat blijkt uit de studie ‘CEO Succession 2000-2009’ van het consultingbedrijf Booz & Company. Voor het onderzoek zijn de 2500 grootste private ondernemingen ter wereld onder de loep genomen.

In 2000 bleef een CEO gemiddeld 8,1 jaar in functie, in 2009 is dit gedaald naar 6,3 jaar. Ook de leeftijd van de CEO is iets gestegen. In 2000 was de gemiddelde leeftijd van nieuw aangestelde CEO’s 50,2 jaar. In 2009 was dat gemiddelde gestegen naar 53,2 jaar.

Het aantal gedwongen vertrekken nam dan weer af. In tien jaar tijd vertrok jaarlijks tussen de 12 en 14 procent van de ceo’s. De opvolger was in 80 procent van de gevallen al lid van de raad van bestuur. Volgens de onderzoeker presteren deze insiders beter en blijven ze langer aan dan CEO’s die van buiten komen.

Bron: PW intermediair

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Loïc Vlassakoudis

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Pierre Leman

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Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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