CEO’s vragen regeringen strikter op te treden tegen corruptie

Leiderschap en CoachingStrategie
Het World Economic Forum weet dat de CEO’s van de multinationals in een brief aan de secretaris-generaal van de Verenigde Naties, Ban Ki-moon, hun vertrouwen hebben uitgesproken in de conventie tegen corruptie van de VN, “het enige universele instrument tegen corruptie”.
Volgens de CEO’s is de conventie een essentieel element in de strijd tegen corruptie, maar ze benadrukken wel de noodzaak om een implementatiemechanisme te ontwerpen op de volgende topontmoeting van de Verenigde Naties in Doha (november 2009). De economische crisis dreigt immers een aantal ethische standaarden te ondermijnen, zo geven de CEO’s aan.

Tips

De CEO’s geven ook tips mee om dergelijk controlemechanisme op te zetten. Drie factoren zijn cruciaal:

  • een adequate en betrouwbare fundering op lange termijn
  • wederzijdse controlebezoeken van deelnemende landen
  • een transparant proces mét input van de privésector, inclusief publieke rapporten.
  • De conventie van de Verenigde Naties tegen corruptie, aangenomen in december 2003, is ondertekend door 140 landen en geratificeerd door 136 landen.

    Bron: World Economic Forum

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!