We hebben nochtans niet de luxe om welk talent dan ook te negeren op onze arbeidsmarkt. Door de vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking moeten we alle talenten, alle competenties – zichtbaar en minder zichtbaar –
mobiliseren. Dit kan enkel indien alle actoren op de arbeidsmarkt voortdurend de competentiebril opzetten en zich dus niet blindstaren op de dode CV-periodes maar beseffen dat dergelijke periodes mensen kunnen sterken in hun competenties.
Door de ondertekening van dit Charter onderschrijft u de oproep van vzw CoCom in samenwerking met de VDAB, Plus Uitzendkrachten NV, Hudson en GTB-Vlaanderen en engageert u zich om bij aanwervingen mensen met een leemte in hun CV een volwaardige kans te geven op grond van hun verworven competenties.
De onderschrijvende onderneming of organisatie verbindt er zich toe om de bovenstaande visie te vertalen naar het eigen HRM-beleid en zal hiervoor:
In het selectiebeleid uitdrukkelijk vertrekken vanuit de verworven en aanwezige competenties van de werkzoekende;
Actief kansen bieden aan mensen met een “atypisch curriculum” en hiervoor gebruik maken van de instrumenten die de overheid ter beschikking stelt voor kansengroepen en samenwerken met organisaties die deze doelgroep begeleiden;
Een bijzondere inspanning doen om deze mensen ook een ondersteuning te bieden in de uitbouw van hun loopbaan op de werkvloer.
