Clark Taverniers, Steven Fuller en Katrien Devos gaan internationaal bij SD Worx

Clark Taverniers (37) is licentiaat Politieke en Sociale Wetenschappen met specialisatie HRM. Hij werkte voorheen bij Belgacom en Vedior en is sinds acht jaar actief bij SD Worx. Daar was hij achtereenvolgens account manager, verkoopsdirecteur grote ondernemingen, en directeur Automation (Business Unit Manager Software Solutions). Taverniers wordt de directeur International HR Solutions van het verruimde HR Service Center.

Steven Fuller (32) wordt manager van dit internationale HR Service Center. Hij startte zijn loopbaan bij Artesia als adjunct-coördinator payroll, maar ruilde de bank vijf jaar geleden voor een betrekking bij SD Worx. Daar startte hij als payrolladviseur (gedetacheerd bij verschillende klanten) en werd later één van de drie payrollmanagers die samen een ploeg van 60 payrolladviseurs coachen.

Katrien Devos (32) heeft een licentie Psychologie op zak en volgde een bijkomende opleiding HRM aan de UAMS. Ze begon haar loopbaan bij Creyf’s Interim als uitzendconsulente bedienden en als regionaal testpsychologe. Bij Fiers & De Mey werkte ze later als consultant (headhunting en assessment centers). Ze trad 3,5 jaar geleden bij SD Worx in dienst als HR-adviseur (gedetacheerd bij verschillende klanten) om daarna HR sales consultant te worden voor de afdeling Outsourcing. Devos zal die ervaring benutten in haar nieuwe functie. Ze wordt sales consultant van het interrnationale HR Service Center. Voor zowel internationale als nationale klanten zoekt ze naar oplossingen op maat.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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