AllochtonenArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtDiscriminatieFlexibiliteitGehandicaptenInstroomJongerenLoopbaan
Om de Pact2020-doelstellingen voor kansengroepen te behalen, zijn bijkomende inspanningen nodig. De competenties van de kansengroepen moeten meer worden aangesproken. Er moet worden ingezet op het effectief realiseren van gelijke kansen en gelijke behandeling om zowel de werkzaamheidsgraad van de kansengroepen, als de algemene werkzaamheidsgraad te verhogen richting de Pact2020-doelstellingen.
Blijf het beleid inzake evenredige arbeidsdeelname (EAD) richten op de drie prioritaire kansengroepen.
Pak jeugdwerkloosheid aan met aandacht voor inclusie van jongeren van allochtone afkomst en BuSO-jongeren.
Verbeter het bereik van de kansengroepen binnen tewerkstellingsprogramma’s en loopbaanbeleid.
Zet de methode van socio-economische monitoring ook op Vlaams niveau in.
Werk inactiviteitsvallen weg.
Pak discriminatie op de arbeidsmarkt krachtdadig aan.
Bouw een taalbeleid op de arbeidsmarkt uit.
Blijf inzetten op kwalitatief ondernemerschap bij kansengroepen.
Speel de voorbeeldfunctie van de Vlaamse overheid sterker uit.
Versterk de werking van de Commissie Diversiteit.
De Commissie Diversiteit bij de Serv schuift daarom tien beleidsprioriteiten met betrekking tot evenredige arbeidsdeelname voor de nieuwe Vlaamse Regering naar voren.
