De rol van verloning in de strijd om talent
De juiste medewerkers aantrekken, behouden en motiveren: daar gaat het vandaag om in HR. Ook het verloningsbeleid speelt op dat vlak een essentiële rol: ‘loon en voordelen’ staat al jaar en dag bovenaan de lijst van factoren die een werkgever aantrekkelijk maakt. Maar verloning speelt ook een rol op vlak van imago en cultuur. Welke voordelen u biedt, wie u beloont, en waarvoor u een extraatje voorziet: uw comp&ben-beleid is mee bepalend voor het gedrag van medewerkers, de sfeer op de werkvloer en de manier waarop collega’s en teams met elkaar omgaan. Verloning heeft, met andere woorden, een belangrijke signaalfunctie.
Wat zijn de concrete implicaties van de nieuwe wet op loontransparantie? Waarmee moet je zeker rekening houden als je je werknemers een mobiliteitsbudget wil aanbieden? Welke andere extralegale voordelen kunnen een win-win betekenen voor jouw organisatie én de medewerkers? En hoe pakken andere bedrijven hun comp&ben-strategie aan?Je komt het allemaal te weten op de Comp&Ben Experience Day.
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Karine Vandenberghe
Jan Lein
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La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.
Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?
S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.
Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.
Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur. Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026. Dans son keynote, Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.
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