competentiewatcher

Hebt u ze ook gezien? De politici laten zich weer eens van hun mooiste kant zien. Elk van hen gaat voor hun “2 minutes of fame” in de hoop ooit onsterfelijk te worden.
Begrijp me niet verkeerd. Ik ben een democraat. Maar zo nu en dan bekruipt mij een onbehagelijk gevoel dat we wel een heel erg zware prijs betalen voor onze democratie.
Dat doet me dan dagdromen … het zou toch beter zijn mochten kandidaat-politici eerst aan een assessment onderworpen worden vooraleer ze zich verkiesbaar mogen stellen. Welke competenties zouden dan in hun profiel voorkomen? Beloftes nakomen, tijdig beslissingen nemen, algemeen belang boven eigen belang plaatsen, onderhandelen vanuit een win-win, eerlijk communiceren, …
Goh … zouden we ze dan ook jaarlijks mogelijk evalueren op deze competenties? Dan zouden ze na 4, 5 of 6 jaar met een rapport naar de kiezer kunnen gaan waarin hun competentie-evolutie is opgenomen. Dat zou het kiezen toch wat gemakkelijker maken, niet?
Maar dan word ik terug wakker in de realiteit van onze democratie. De politici – competent of niet – zijn nu gestart met hun kiescampagne. Straks zitten onze brievenbussen weer vol ongevraagde propaganda en kunnen we in juni alweer een hoogdag vieren van onze Belgische democratie. Hoera! (al zou ik ze liever op hun competenties mogen beoordelen dan enkel een bolletje te kleuren naast een naam 🙂

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!