Conjunctuurenquête VBO: dieptepunt arbeidsmarkt moet nog komen

ArbeidsmarktLoonkosten
Voor het komende semester zijn de sectoren verdeeld over een verbetering, dan wel een stagnatie van hun activiteit. Globaal genomen geven de voorspellingen aan dat de economische groei in het tweede semester 2010 iets zal afnemen, evenwel zonder negatief te worden. Dit weerspiegelt duidelijk dat de ondernemingen vandaag in een nog zeer onzeker klimaat moeten werken.

Rendabiliteit en investeringen: het dieptepunt is bereikt

84 procent van de sectoren vindt dat de rendabiliteit de voorbije 6 maanden niet verslechterd is, wat doet vermoeden dat het ergste achter ons ligt. Toch blijven de niveaus onder die van vóór de crisis en zal de toestand in de toekomst broos blijven. Voor de komende 6 maanden ziet de overgrote meerderheid van de sectoren geen snelle verbetering van de rendabiliteit.

Ook voor de investeringen is het dieptepunt bereikt. Voor nagenoeg alle sectoren is de toestand op het vlak van de investeringen niet verslechterd tijdens de eerste helft van 2010. De resultaten van de enquête voor het tweede deel van 2010 zijn hoopvol, want alle sectoren verwachten geen verdere verslechtering van de investeringen en de helft van hen voorziet zelfs een verbetering.

Deze vaststelling moet echter voorzichtig worden geïnterpreteerd, want het zal dan vooral gaan om een overdracht van projecten die al voor 2009 gepland waren en minder om nieuwe grootscheepse plannen.

Arbeidsmarkt: het dieptepunt in zicht

53 procent van de sectoren is van oordeel dat de situatie vandaag minder goed is dan zes maanden geleden. Ondanks een aantal bemoedigende lichtpunten voor het tweede semester van 2010, werd het dieptepunt op het vlak van de arbeidsmarkt nog niet bereikt. De uitzendsector, die traditioneel als een voorlopende indicator van de toestand op de arbeidsmarkt wordt gezien, is wel voor het eerst sinds lang optimistisch voor de volgende zes maanden.

Herstel dient zich moeilijker aan dan in het buitenland

Het zal tot 2012 duren vooraleer een meerderheid van sectoren opnieuw het peil van vóór de crisis haalt, daar waar de meeste sectoren het werkgelegenheidspeil van vóór de crisis pas in 2013 opnieuw zullen halen. 35 procent is zelfs van oordeel dat dat peil nooit meer zal worden bereikt. Deze prognose valt ietwat lager uit dan degene die onlangs door het Federaal Planbureau en de OESO werden bekendgemaakt.

Op grond van de antwoorden van de sectoren, verwacht het VBO een economische groei in 2010 van 1,2 procent en in 2011 van 1,4 procent.

Daarenboven vindt meer dan 40 procent van de bevraagde sectoren dat het herstel in hun sector minder sterk zal uitvallen dan dat van hun concurrenten in het buitenland. Belgische ondernemingen kampen dus, meer dan hun buitenlandse concurrenten, met handicaps die het hen moeilijk maken om ten volle van het herstel van de wereldeconomie te genieten. De top drie van deze handicaps zijn:

  • 1. De loonkostenontwikkeling.
  • 2. De kosten van energie en grondstoffen.
  • 3. Alle overige belastingen die op de ondernemingen wegen.
  • Om deze handicaps weg te werken, moet de regering garant staan voor het respecteren van de wet van 1996 om de loonkosten niet sneller te laten evolueren dan het gemiddelde van onze drie buurlanden. De volgende regering zal moeten erkennen dat de broodnodige budgettaire inspanning zal moeten gerealiseerd worden door voornamelijk op de uitgaven te werken.

    Tot slot zal het bereiken van een begrotingsevenwicht tegen 2015, niettegenstaande het belang ervan, niet volstaan om het vertrouwen van de gezinnen en de bedrijven volledig terug te winnen. Om dit te realiseren zal de regering ook de nodige hervormingen moeten doorvoeren op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid om zo het signaal te geven dat de vergrijzingskosten ook effectief kunnen gefinancierd worden.

    Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van het VBO: “Wat na 13 juni? We hoeven maar rondom ons te kijken om te weten wat er uiteindelijk zal moeten gebeuren. Dit land zal, vroeg of (te) laat, moeten kiezen voor maatregelen naar Duits model. Uit eigen wil en op tijd, of gedwongen door de financiële markten en te laat.”

    Bron: VBO

    Senior Accountant

    KoWala Productions

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Keynote

    Eva Geluk

    Antwerp Management School

    La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

    Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

    S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!