Conny Hooghe HR Director Kluwer

Conny Hooghe (43) is master in de Bedrijfspsychologie (UGent, 1989). Ze brengt 19 jaar HR-ervaring binnen bij Kluwer. Voor haar overstap was ze twee jaar actief als HR Director Belux bij Fujitsu Services. Daar wordt ze nu opgevolgd door Luc Langeraert(meer informatie krijgt u hier).
Eerder werkte Hooghe zeven jaar bij Atos Origin. Ze startte er als HR Consultant, groeide door tot C&B Manager en promoveerde ook tot HR-manager. Tussen 1992 en 1999 was ze HR-manager bij KBC Lease. Hooghe deed in het begin van haar carrière drie jaar ervaring op als medewerkster op de personeelsdienst van Somati.
In de loop van haar carrière verdiepte Hooghe haar expertise in change – en people management, en in de uitbouw van programma’s gericht op talentontwikkeling. Bij Kluwer zal ze haar uitgebreide ervaring aanwenden binnen een grote organisatie.
“Kluwer maakt volop de evolutie door van een klassiek informatiebedrijf naar een multimediale technologiegroep. Deze transformatie wil ik met alle beschikbare HR-middelen begeleiden”, zegt Conny Hooghe.
Hooghe is lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan CEO Henri Van Engelen. Kluwer telt in België ruim 780 werknemers.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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