Corinne Merla nieuwe managing partner bij Younity

Corinne Merla, een bekende specialiste in het pensioenrecht, zal Jean-Philippe Cordier opvolgen die gedurende 5 jaar deze functie heeft uitgeoefend. “Ik ben fier te hebben kunnen bijdragen aan de plaats en het imago van Younity in de wereld van het human resources management. Er werken bij Younity momenteel 25 personen en we zijn beslagen in alle HR-domeinen, van sociaal recht tot pensioenrecht en ambtenarenrecht, compensation & benefits en privacy. Ik ga me weer 100 procent kunnen concentreren op mijn praktijk van het sociaal recht, wat goed is voor de cliënten,” licht Jean-Philippe Cordier toe.

“Innovatie en dynamiek zitten zowel in de genen van Younity, als in de mijne. Ik wil dus de ontwikkeling van Younity voortzetten en dit met een ‘kleine vrouwelijke toets’ die een vrouwelijke managing partner kan bijbrengen. Daarnaast ben ik niet van plan om mijn pensioenpraktijk te verlaten, waarvoor ik trouwens kan rekenen op een team van acht personen, onder wie twee vennoten,” verduidelijkt Corinne Merla.

Corinne Merla is licentiaat in de rechten (Université catholique de Louvain, UCL, 1995) en behaalde een bijkomende licentie in sociaal recht (Université Libre de Bruxelles, ULB, 1996). Sinds 1996 is ze ook advocaat aan de balie van Brussel.

Corinne Merla adviseert een brede waaier van pensioenfondsen, verzekeraars en Belgische en internationale ondernemingen, zowel in de private als de publieke sector, op het vlak van wettelijke en aanvullende pensioenen en andere voorzorgsplannen. Ze heeft ervaring in de sociale, fiscale en prudentiële aspecten en wetgeving op het vlak van verzekeringen, pensioenfondsen en corporate governance. Ze is ook compliance officer van verschillende pensioenfondsen.

Daarnaast is de advocate ook auteur van tal van referentiewerken in verband met aanvullende pensioenen. Ze is tevens lid van IPEBLA (International Pension & Employee Benefit Lawyers Association) en AJPDS (Association des Juristes Praticiens du Droit Social), alsook stichtend lid van BePLA (Belgian Pension Lawyers Association).

 

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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