Correctie op de loonnorm en goedkopere overuren

Loon

De werkgeversorganisatie VBO heeft goed nieuws voor werkgevers: er is een correctie op de loonnorm die de loonsverhoging voor werknemers goedkoper maakt. Hierdoor wordt volgens het VBO meteen de stijging van onze loonkostenhandicap tegenover onze voornaamste handelspartners ten dele goedgemaakt. Bovendien komt dit de concurrentiekracht van de Belgische ondernemingen ten goede. De algemene neerwaartse correctie bedraagt 0,25% van de brutolonen. Concreet moeten werkgevers 0,25% van de bedrijfsvoorheffing die verschuldigd is op de brutolonen niet doorstorten aan de fiscus. Het gaat over dezelfde eenvoudige maatregel als de fiscale lastenverlaging voor overuren, ploegen- en nachtarbeid en onderzoekspersoneel. De uitvoeringsbepalingen die deze correctie in de praktijk omzetten, verschenen in het Belgisch Staatsblad en de maatregel is van toepassing vanaf 1 oktober 2007.

“We zijn tevreden dat de regering deze maatregel getrouw uitvoert want hij verlaagt de loonkost voor de werkgevers. Bedrijven uit de privé-sector kunnen er gebruik van maken voor alle werknemers die ze in dienst hebben. Kortom: een toonbeeld van een duidelijke, eenvoudige en lineaire maatregel”, stelt Pieter Timmermans, directeur-generaal van het VBO.

Ook in het goedkoper maken van overuren heeft het VBO in het kader van het IPA een bijkomende stap kunnen zetten. Voor overuren geldt sinds juli 2005 een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. De bestaande korting – 24,75% van het basisloon voor het overuur – wordt verhoogd tot 32,19% voor overuren betaald tegen een wettelijk overloon van 20%. Hierdoor daalt de kost van het overuur tot die van een gewoon uur. Voor overuren betaald tegen een wettelijk overloon van 50% of 100% wordt de korting zelfs opgetrokken tot 41,25%. Hierdoor wordt in dit geval de loonkost voor één gewerkt overuur gemiddeld genomen 20% kleiner dan zonder fiscaal voordeel.

Deze versterking van de lastenverlaging geldt sinds 1 april 2007. Bedrijven die de verhoogde percentages ondertussen nog niet zouden hebben toegepast, kunnen dit nog steeds rechtzetten via de eerstvolgende aangiftes voor de bedrijfsvoorheffing.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!