Rekruteerders en ondernemers gedragen zich steeds vaker als Britse ‘cougars’ op het strand van Copacabana of als oudere mannen op zoek naar een dochter zonder bloedband. Niettegenstaande onze maatschappij allesbehalve tolerant is, noch voor de fortuinzoekers, noch voor de gefortuneerden binnen deze leeftijd-asymmetrische relaties, liggen onze bedrijven hier niet wakker van. Massaal verkiezen we jeugd en diploma’s boven ervaring en maturiteit.
Die keuze is te verantwoorden. Voor sommige functies is enthousiasme, creativiteit en flexibiliteit belangrijk en werkt het onbeschreven blad van de generatie Y beter dan ons vol gekribbeld schrift. Maar voor vele andere functies maakt net die ervaring, dat mensen sneller ingewerkt, efficiënter en productiever zijn, én zorgt de maturiteit voor discipline, acceptatie van autoriteit en strategisch inzicht. En dan loopt het aanstormend talent tegen de muur.
Noodlottige kloof tussen bruto en netto
Zelden is het salaris het echte probleem. Althans, het nettosalaris. Weinig ondernemers hebben problemen met eerlijk betaalde werknemers, ook al zijn deze wat ouder én daardoor duurder.
Alle ondernemers hebben evenwel problemen met de absurd hoge sociale lasten en werkgeversbijdragen die zij hier bovenop moeten betalen. En dan zwijgen we nog over ontslagregelingen, loonbarema’s en tal van andere financiële en sociale belemmeringen uitgedokterd door ijverige verkozenen en verdedigd door wereldvreemde vakbonden.
Absurde kosten
Het inschakelen van kansarmen, sociale minderheden of oudere werknemers is één van de sociale opdrachten van elke werkgever. Alleen moet dat economisch te verantwoorden blijven. Je kan het de ondernemer niet verwijten dat hij niet bereid is een dubbel salaris te betalen voor een identieke output en bij ontslag dan nog eens geconfronteerd wordt met absurde kosten.
Het is de taak van onze overheid, als zij iedereen verplicht om tot ver over onze pensioengerechtigde leeftijd te blijven werken, om zelf stappen te nemen, zodat onze ‘cougars’ niet alleen op zoek gaan naar ‘toyboys’.
