COVID-19 ook erkend als beroepsziekte voor werknemers uit essentiële sectoren

Tot voor kort werd een besmetting met COVID-19 enkel bij zorgpersoneel erkend als een beroepsziekte. De ministerraad besliste echter dit uit te breiden naar personeel dat tijdens de lockdown werkzaam was in een aantal essentiële sectoren.

Er zijn echter twee voorwaarden. Het virus moet opgelopen zijn tijdens de periode van de afzondering (18 maart – 17 mei 2020). De ziekte wordt vastgesteld tussen twee en veertien dagen na de blootstelling aan het virus. In de praktijk betekent dit dat de vaststelling van de ziekte of de eerste symptomen zich moet situeren tussen 20 maart en 31 mei 2020.
Enkel personen die wegens de aard van de uitgeoefende beroepsactiviteiten niet konden telewerken en door hun werkomstandigheden effectief in de onmogelijkheid verkeerden om anderhalve meter afstand te bewaren ten opzichte van anderen komen in aanmerking.

Wie erkend wordt, zal vergoed worden voor de gemaakte medische kosten, tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid en eventueel overlijden. De aanvragen moeten zo snel mogelijk ingediend worden.
Personeel uit onder meer volgende sectoren kan tijdelijk erkend worden:

– de voedingsdetailhandel (supermarkten, voedingswinkels enz.)
– diensten van thuiszorg en seniorenhulp aan huis en instellingen die medische zorg, zorg, opvang en bijstand verlenen aan ouderen en gehandicapten
– kinderopvang
– politie, civiele bescherming, reddingzones, justitie en defensie
– schoonmaak
– afvalinzameling
– uitvaartcentra en crematoria
– postdiensten.

Op 7 juli registreerde Fedris 5.055 aangiften van COVID-19 ingediend door preventieadviseurs-arbeidsgeneesheren voor mensen werkzaam in de gezondheidszorg.
84 procent van de aangiften heeft betrekking op vrouwen en 16 procent op mannen. Dit is vergelijkbaar met het aandeel aan vrouwen en mannen dat in de zorgsector werkt.
De aangiften waren min of meer gelijkmatig verdeeld over de verschillende leeftijdsklassen tussen 24 en 59 jaar, maar toch iets meer over de leeftijdsklassen van 25 tot 29 jaar en van 40 tot 45 jaar. 40 procent van de aangiften komt uit Wallonië, 48,5 procent uit Vlaanderen, 9 procent uit Brussel-Hoofdstedelijk Gewest en 2,5 procent uit het buitenland.
Wie niet in de gezondheidssector werkt, kan eventueel erkend worden via het ‘open systeem’. Fedris ontving ondertussen 1.199 aanvragen, zes daarvan naar aanleiding van een overlijden.

Bron: Fedris

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!