‘Crisis verscherpt discriminatie van vrouwen’

ArbeidsrechtDiscriminatieGenderLoon
“Werknemers en werkneemsters zijn niet gelijk en de crisis verscherpt deze situatie. De vrouwen, in de meerderheid in precaire banen, waren de eerste die bij herstructureringen op straat werden gezet”, aldus Anne Demelenne, algemeen secretaris van het ABVV op de IVV-conferentie.
Ook het ACV merkt op dat de ongelijkheid toeneemt door de crisis. “De economische situatie wordt aangewend om maatregelen zoals het tijdskrediet een andere wending te geven”, zegt ACV-voorzitter Luc Cortebeeck.

Reactie

De werkloosheidscijfers tonen aan dat de mannelijke werkloosheid net sneller stijgt, reageert het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Mannen werken nu eenmaal meer in industriële sectoren, die het zwaarst zijn getroffen door de crisis.

Loonkloof van 22 procent

Officieel bedraagt de loonkloof tussen man en vrouw 16,5 procent. Een studie van het IVV spreekt evenwel van 22 procent.
Voor Sharan Burrow, voorzitter van het IVV, is het feit dat er geen vooruitgang wordt geboekt in de strijd voor gelijkheid tussen man en vrouw op de werkvloer, het bewijs van het mislukken en het ongelijk van het ultraliberalisme.
Het VBO reageert dat de loonkloof in België onder de 10 procent ligt, en dat België daarmee goed scoort in vergelijking met de rest van Europa. Het VBO zegt verder dat het juist de werkgevers zijn die hebben aangedrongen op echte crisismaatregelen.

Bron: De Morgen

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!