Dataprivacy en ontbrekende expertise grootste obstakel voor digitale transformatie

Of je nu een producerend of een dienstverlenend bedrijf bent, in beide gevallen is nieuwe software nodig om je product ‘slim’ te maken of om je service online aan te bieden. Daarbij is de uitdaging voor veel bedrijven dat ze nog maar zelden een regelcode hebben geschreven. Deze bedrijven moeten niet alleen hun business gaan heruitvinden, maar ook hun IT-architectuur. En in dit proces duiken een aantal hindernissen op, zo blijkt uit het wereldwijd ‘Digital Business’-onderzoek van Dell Technologies bij meer dan 4000 business leaders in 12 verschillende industrietakken:

  1. Gebrek aan budget en middelen (33  procent).
  2. Gebrek aan in-house skills en expertise (31 procent).
  3. De aandacht voor dataprivacy en IT-veiligheid (29 procent).
  4. Gebrek aan senior ondersteuning (29 procent).
  5. Het ontbreken van de juiste technologieën om de snelheid van de business te kunnen volgen (29 procent).

Investeren in digitale skills

In hun zoektocht naar een digitaal reddingsplan geeft driekwart aan snel te willen beschikken over gecentraliseerde technologie voor hun bedrijf. Maar ze vinden het ook belangrijk om in digitale skills te investeren.

In de nabije toekomst zal elke onderneming dan ook software-ontwikkelingsexpertise tot zijn kerntaken rekenen. Om hun digitale transformatie te versnellen en te anticiperen op de veranderende markt, zien de respondenten drie grote noodzakelijkheden:

  1. 73 procent zegt dat ze snel moeten kunnen beschikken over gecentraliseerde technologie voor hun bedrijf.
  2. 66 procent heeft plannen om te investeren in IT-infrastructuur en digitale skills van het management.
  3. 72 procent zal de eigen mogelijkheden voor software-ontwikkeling uitbreiden.

IT-investeringen

De belangrijkste plannen op het gebied van IT-investeringen voor de komende 3 jaar (in volgorde van prioriteit):

  1. Converged Infrastructure.
  2. Ultra-high performance-technologie (zoals het gebruik van flash-geheugentechnologie).
  3. Analytics, big data en data processing (zoals het creëren van een datalake).
  4. ‘Internet of Things’-technologie.

Zo’n 36 procent van de bedrijven maakt inmiddels gebruik van een volledig digitale Profit & Loss-statement of werkt samen met start-ups bij het adopteren van een open innovatiemodel (35 procent). Sommige bedrijven (28 procent) hebben een spin-off opgericht of denken na over overnames om de eventueel ontbrekende skills binnen te halen. De toekomst zal dus vooral bepaald worden door de mate waarin ze in staat zullen zijn om zichzelf aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Bron: Dell EMC (belgium.emc.com)

 

Senior HR Business Partner

DP World Antwerp

HR talent werving en selectie

UZ Leuven

Projectleider soft HR

Motena

Projectbeheerder HR Analytics

Actiris

HR Directeur

Groep DIlbeek

Learning and Development specialist

Helden Van Het Zol

HR Adviseur Social Affairs

Aldi Holding

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.